メンバーが自身のONE PIECEを見つける手助けを

事業開発部

鈴木翔大

#ポジティブ
#アクティブ
#傾聴力

■ Zero-Ten Parkに入社前はどのような仕事をしていましたか？

新卒で株式会社西日本シティ銀行に入行し、営業として個人担当や法人担当（中小企業から大企業まで）を経験し、約12年間従事しました。

その後、レイノス株式会社にて約1年半、ヘッドハンティングエージェントとしてスカウト業務に従事し、キャリアアップを目指す個人の方や即戦力人材の採用や組織作りに悩む事業会社のお手伝いをしていました。

そして2022年8月、Zero-Ten Parkにジョインしました。

■ Zero-Ten Parkへの入社を志望した理由、きっかけとなった出来事があれば教えてください。

設立から数年にも関わらず、地場大手企業との連携・実績・信頼がある一方で、新しいことにも意欲的にチャレンジしているところに魅力を感じました。また、選考過程でメンバーとコーヒーを飲みながら、色んな話を聞く機会をいただけたのも私の中で大きかったです。

私よりも若いメンバーがしっかりと目標や自分の考えを持っており、このチームで働きたいと思うきっかけとなりました。

■ 現在の業務内容を教えてください。

主には福岡市の官民共働型スタートアップ支援施設「Fukuoka Growth Next（以下、「FGN」と表記）」で、施設の管理やスタートアップへの支援プログラム、イベントや視察の対応などを行っています。
FGNでは「これはやるけど、これはやらない」といった線引きはありません。関わり方に濃淡はあっても、メンバー全員がすべてのプロジェクトに関わっています。2024年4月からは起業創業の支援を行う「スタートアップカフェ」の運営も行っており、アイデア段階から事業拡大までトータルサポートを提供してます。

Zero-Ten Parkではメンバーと一緒にイノベーション支援事業部の立ち上げを行っています。
ありがたいことに、私たちZero-Ten Parkのコワーキング事業は直営店・運営サポート店ともに大きく拡大し、さらにFGNを中心としたスタートアップコミュニティにて多くのご縁や知見をいただきました。
これら多くの経験やネットワークを通じて、事業会社様のイノベーション加速をご支援すべく準備を進めているところです。Zero-Ten Parkと関わる企業や人がワクワクして夢の実現に取り組めるようコーディネートしていきたいです。

またマネージャーの役割も任せてもらっているので、立場の上下関係なくZTPのみんなとコミュニケーションを取り、上長とはZero-Ten Park全体のことをディスカッションし、チームには私自身勉強しながらエンパワーメントできるよう取り組んでいます。

■ Zero-Ten Parkへ入社して良かった点を教えてください。

Zero-Ten Parkには若くエネルギッシュなメンバーが集まっていて、福岡の街を面白くすべく、各自のミッションに熱意をもって取り組んでいます。

ベンチャー企業の大胆さと地場大手企業とも協業できる信頼性とを兼ね備えた会社の中で、国内外に向けてチャレンジできる雰囲気がいいですね。また、メンバーがきちんと話を聞いてくれる点もいいところだと思います。一見、厳しそうな上席も、いつもメンバーのことを考えてくれていて、愛情を感じます。

具体的な業務に関してお話しすると、FGNでスタートアップ支援に携わることができたことは、他にはない貴重な経験だったと思っています。
昨今、スタートアップ支援を生業とする事業会社は数多くあると思います。その中でも「スタートアップ都市ふくおか」宣言をしたこの地で携わることができ、全員が本気でスタートアップのことを考え、支援をしているこのチームで働くことができています。感謝しかありません。